Kort fortalt er problemet, at ingen medarbejdere – trods ledelsens ihærdige opfordring – ønsker at være sikkerhedsrepræsentant. Af den grund pålagde arbejdstilsynet virksomheden udvidet tilsyn.

Det er ikke rimeligt. Virksomhedens arbejdsmiljø er absolut i orden – hvilket AT da også har medgivet. Alligevel skal man altså have jævnlige besøg fra AT, indtil en medarbejder indvilger i at lade sig vælge. Og det betyder naturligvis omkostninger for virksomheden.

DS vil nu undersøge, hvor det lokale arbejdstilsyn har fundet hjemmel til at pålægge virksomheden et udvidet tilsyn. Det fremgår nemlig ikke af ministeriets bekendtgørelser om sikkerhedsrepræsentanter. Her skriver man tværtimod, at der i dette tilfælde findes andre løsninger.

Langt de fleste af DS’ medlemsvirksomheder arbejder med farlige maskiner og tunge emner, som kan forårsage alvorlige skader. Derfor tager virksomhederne deres ansvar alvorligt – hovedparten accepterer ikke alene love og regler – de gør mere, end der kræves.

Til gengæld forventer de, at tilsynet opfører sig rimeligt. At man finder løsninger, der gavner både medarbejdere og erhvervsliv. Men det er ikke tilfældet i denne sag.

DS vil nu henvende sig til såvel arbejdstilsynet som til ministeren for at få klargjort reglerne – og om nødvendigt få ændret bekendtgørelserne. Ret og rimelighed skal vende begge veje. Derfor vil vi have præciseret, at når ledelsen gør, hvad den kan, og når virksomheden i øvrigt har et fejlfrit arbejdsmiljø, skal den naturligvis ikke straffes, fordi medarbejderne ikke vil udpege en sikkerhedsrepræsentant.

Lars Bode