Beregninger af rentefordelen ved at anvende feriekort i stedet for Feriekonto viser, at kontingentet godt kan betales af den aftale.

Det var Enrico Dalgas der fremkom med den berømte sætning efter tabet af Sønderjylland i 1864: »Hvad udad tabes skal indad vindes« og dyrkede derefter heden op.

Men sætningen passer faktisk godt nu, hvor den finansielle situation strammer til. Vi har sat fokus på likviditet, for likviditet er reelt det vigtigste i en virksomheds daglige virke. Man kan sagtens have underskud i 1 eller 3 år, men hvis man mangler likviditet, kan det gå grueligt galt.

I denne artikel vil vi se på fremskaffelse af likviditet via feriepenge kontoen.

Som medlem af DS Håndværk & Industri har du den fordel, at du kan beholde feriepengene, som de ansatte har optjent i virksomheden, indtil det nye ferieår begynder i stedet for at sende dem til Feriekonto.

Det er en stor økonomisk fordel for dig, at du arbejder under en sådan aftale. For igennem hele optjeningsåret som følger kalenderåret og begynder 1. januar skal du blot beregne feriepengegrundlaget i dit lønsystem, men ikke betale noget.

Så i modsætning til, hvis du bruger Feriekonto, så bliver de opsparede feriepenge på din kassekredit, indtil de skal bruges i det efterfølgende ferieår fra 1. maj. Det giver en likviditetsfordel samt en tillægsgevinst i rente.

Beregninger af rentefordelen ved at anvende feriekort i stedet for Feriekonto viser, at kontingentet godt kan betales af den aftale.

Hvis der f.eks. er tale om 7 medarbejdere (alle timelønnede) med 165 kr. i timen, så er den samlede lønsum 2,0 mio. inkl. pension, hvor af der skal beregnes feriepenge på 12,5 % hvilket svarer til ca. 250.000 kr.

Efter skat giver det 125.000 kr. Disse penge skal finansieres i12 mdr. , hvis der indbetales på feriekonto. Med en rente på 9-10 % på kassekreditten løber det op.

Sådan bruger du feriekonto Igennem hele optjeningsåret, som følger kalenderåret, skal du beregne feriepengegrundlaget i lønsystemet, men ikke indbetale nogen penge. Når kalenderåret er afsluttet, skal du beregne og overføre tallene til medarbejderens feriekonto og give ham feriepengene senest 1 måned før ferieafholdelse. Timelønnede medarbejdere, der fratræder i årets løb skal informeres om deres optjening, men skal først have feriekortet umiddelbart efter årsskiftet. Feriekortet angiver medarbejderens navn, det tidsrum han har været ansat i inden for det samme optjenings år, den ferieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum, samt den feriegodtgørelse der er opnået ret til. Elever, månedslønnede og funktionærer har ferie med løn og får feriekort udstedt i forbindelse med fratræden. Medarbejdere, der ikke er opfattet af en overenskomst, skal have feriepenge indbetalt på Feriekonto efter ferielovens regler.