DS’ juridiske afdeling kan konstatere, at den globale finanskrise har ramt medlemsvirksomhederne hårdt. Det kan alene måles på omfanget af de mange forespørgsler om opsigelse, arbejdsfordeling og masseafskedigelse, vi modtager.
Krisen resulterer i manglende ordretilgang og dermed færre opgaver i medlemsvirksomhederne. Det betyder selvsagt, at der flere hænder, end der er opgaver. Det er derfor yderst vigtigt, at ledelsen i en virksomhed er meget opmærksom på markedsforholdene og forholder sig realistisk til igangværende og kommende opgaver.
I en krisetid, hvor medierne er præget af pessimisme, er det væsentligt ikke at lade sig rive med, men bevare optimismen og tænke i nicher og nye markeder/opgaver. Virksomhedens vigtigste aktiv er medarbejderne. Det er derfor af største betydning, at ledelsen ikke falder i den fælde at tænke på, »hvilke medarbejdere der kan undværes«, men i stedet hvilke medarbejdere virksomheden helst vil beholde.
Krisetider er en ledelsesopgave, og det er nu, ledelsen skal vise sig og være til stede, tage ansvar, gå foran, informere om strategi og økonomiske forhold, undgå stress, bevar optimismen, motiver medarbejderne og skabe ro på virksomheden. Også efter opsigelser er sket.
Ledelsen skal være opmærksom på medarbejdernes forskellige opsigelsesvarsler, som for de timelønnede medarbejdere er anført i timelønsoverenskomsten med Dansk Metal, Blik & Rør og 3F §40 og for vvs § 46. For funktionærer (og funktionærlignende ansatte) er opsigelsesvarslerne bestemt i funktionærloven.
Såfremt en større virksomhed bliver nødsaget til at opsige et større antal medarbejdere, er det vigtigt at iagttage bilag 16 i Timelønsoverenskomsten med Dansk Metal, Blik & Rør og 3F.
Bilag 16 vedrører pligt til varsling og forhandling i forbindelse med de påtænkte afskedigelser. Virksomheden har også den mulighed at etablere en arbejdsfordelingsordning på op til 13 uger indenfor en 12 måneders periode. Arbejdsfordelingen skal være begrundet i driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig karakter.
Retningslinier for etablering af arbejdsfordelingsordninger er anført i bilag 7 i Timelønsoverenskomsten med Dansk Metal, Blik & Rør og 3F. Såfremt der er spørgsmål til afskedigelser og arbejdsfordeling er juridisk afdeling altid klar til at besvare spørgsmål.
