Afviklingen af det gamle og lovpligtige BST-system fra 1. januar 2009 og etablering af et nyt, liberalt marked, har været en gevinst for den landsdækkende rådgivningsvirksomhed inden for arbejdsmiljø og miljø i metalindustrien, Avidens A/S (tidligere Jern- og Metalbranchens BST).

»Vi har lidt færre kunder, end vi havde i BST-systemet, men til gengæld køber virksomhederne i dag langt flere timer, end de nogensinde har gjort«, oplyser direktør John Bregndahl Larsen, Avidenz.

Han forklarer udviklingen med, at mange virksomheder tidligere har været bundet meget af den pligt, der lå i BST-systemet, hvor man skulle købe et vist antal timer per ansat. Under BST-systemet blev der løst mange ad hoc-opgaver for at »slukke en ildebrand« og løse akut opståede problemer i virksomhederne, mens det i dag er lagt an på et løbende samarbejde.

Avidenz har i indeværende år forøget konsulentstaben med 3 medarbejdere, så der i dag er ansat i alt 19 konsulenter.

»Vi er selvfølgelig også blevet mere opsøgende, og mange af vores kunder har i dag outsourcet en hel del af deres sikkerhedsarbejde til os. Det betyder for eksempel, at en produktionschef eller arbejdsleder, der tidligere har været ansvarlig for afholdelse af sikkerhedsmøder, opdatere de ansattes arbejdspladsvurderinger og en lang række andre forhold om sikkerhed og arbejdsmiljø, er blevet vores ansvar. Dermed får virksomhederne frigjort nogle interne ressourcer og kan bruge tiden på det, de er gode til,« siger John Bregndahl Larsen.

Avidenz kunne vokse betydeligt inden for en lang række andre brancher, hvis den ville, men det er ikke ambitionen:

»Vi vil selvfølgelig gerne vokse inden for vores kundesegment, som er håndværk og industrien. Vi kunne nemt brede os ud over andre brancher, men vi er specialiseret i metalindustrien og det er der, vores kompetencer ligger.«

Læs mere på www.avidenz.dk  

Af Ole Andersen, ole@ds-net.dk