Selv om alt kan gøres bedre, skal man ind imellem stoppe op og glæde sig over de resultater, der er nået. Og her har lederne hos DS-virksomheder meget at være stolte af.

En dugfrisk analyse fra DS Efteruddannelse viser nemlig, at dine medarbejdere efter al sandsynlighed trives som sjældent før.

Specielt afsnittet om medarbejdernes syn på ledelsen giver stof til eftertanke. Ledelse er nemlig helt afgørende for trivsel – og trivsel for udvikling og produktivitet. Den måde, lederen taler og begår sig på overfor medarbejderne, smitter af på tonen, stemningen og samværsformen på arbejdspladsen.

Lederen skal vise tillid til de ansatte. Men de ansatte erkender, at ikke alle ønsker eller magter en stor grad af frihed og ansvar. Det er også vigtigt, at lederen er til at snakke med, og at døren altid står åben. Det styrker kommunikationen og lysten til at gøre en ekstra indsats.

Lederens svage punkt er ifølge rapporten, at man ofte er for dårlig til at informere og udtrykke anerkendelse for en indsats.

Sammenlagt giver den 110 sider lange rapport et billede af virksomheder, hvor medarbejdere trives og kommer med konstruktive forslag til forbedringer. Ledelser, der i altovervejende grad er gode til at skabe de rette rammer, og virksomheder, hvor tryghed i ansættelsen, et godt forhold til kolleger og chefen, betyder, at man har det godt, når man står op for at gå på arbejde.

Et flottere skudsmål – med passende mellemrum drysset med et gran salt – kan de færreste virksomheder få.